第906章 第906章考察与调研
按照慣例，有二個部門或個人應該知道此事。
一是義東市委，也就是通常所說的能全權代表市委的一把手張東峰。
二是義東市紀委。省紀委畢竟不可能派出一個龐大的調查班子，許多具體工作還需要得到市紀委的支持與配合。
另外，由於紀委工作的特殊性，省紀委如果下來調查一個案子，卻又沒有明確指向，那是要出大事的。
根據張東峰平淡的神色和依舊下去調研的舉動來看，周潛龍猜測張東峰應該知道省紀委派遣調查組來義東市調查的事情。
張東峰選擇這個時候去古姚縣調研，會不會有意為之？
換個角度進行考慮，李玉河得到這個消息，急急忙忙跑來請示，應該也是考慮到事情有些蹊蹺，想探一探張東峰的口風吧？
連周潛龍都能判斷清楚的事情，李玉河怎麼可能判斷不出來？張東峰為什麼有意躲開？
是不是省紀委此次的調查對象，是與崔良材關系緊密的人員？
如果是這樣的話，這倒也是一個辦法。
省紀委來調查與崔良材關系緊密的人，張東峰外出調研，任興平生病住院，隻有崔良材本人在單位，無論出於何種考慮，他不出麵接待說不過去。
這樣的操作手段，周潛龍心里感嘆張東峰在有些時候有些腹黑。
大家現在都已經知道張東峰不喜歡形式主義，為此馬丹雪並沒有在高速公路口迎接，而是等在縣委大院門口。
馬丹雪領頭，后麵是縣府一把手王弘圖、縣委副職領導汪子默、組織部一把手鄭正陽，后麵還站了幾十個人。
張東峰坐的這輛高檔中巴車，是電動門，不需要有人上前去開車門，馬丹雪隻是在汽車停穩后，走到門前迎接。
張東峰一個健步下了汽車，又向前邁動半步，馬丹雪恰好迎上來。
兩人握手，張東峰說道：“丹雪同志，你看上去精神不錯。”
馬丹雪笑道：“那是肯定的，知道領導前來視察調研，我心里激動。”
張東峰笑了笑。
馬丹雪向側麵讓了一步，將自己身后的人讓出來，同時說道：“領導，我說的是實話，不光我激動，古姚縣班子成員都激動。”
張東峰再次向前半步，王弘圖向前跨出一大步，兩人的手便握在了一起。
張東峰伸出的是右手，王弘圖則是雙手與之相握，陪笑道：“領導，一路辛苦了。”
張東峰笑道：“我坐在車上，辛苦什麼？這麼大的風，你們站在這里才辛苦。”
張東峰和王弘圖握手的時候，馬丹雪開始迎向后麵下車的鐘華池等人，一一和他們握手，並且說上幾句話。
張東峰與古姚縣的領導一一握手，並且準確地叫出他們的名字。
作為義東市一把手，張東峰與人握手十份講究。
與有些人握手顯得很熱情，先是叫出人家的名字，並且說上一兩句話，哪怕是一兩句廢話，也會讓被握的人心存激動，覺得自己在領導心目中留下了很深的印象。
對於有些人，張東峰在握手的時候，自己的手隻是稍稍向前伸出，簡單地相碰就收回了。既不叫名字也沒有說話交流。
通過握手的方式，可以傳遞很多需要傳遞的信息。
和所有成員握過手，馬丹雪及時出現在張東峰麵前，在張東峰前麵半步的地方，側著身子向前走。
張東峰在前、鐘華池在后，周潛龍跟在兩人的側后麵，王弘圖等人便圍成一個半圓，擁著他們向前走，他們的后麵，是義東市或者古姚縣的相關人員。
進入會議室，張東峰被請到橢圓形辦公桌的頂端坐下來。
張東峰坐下后，其他人才開始依次而坐。
義東市里來的人員坐在左邊，古姚縣的人員坐在右邊。
左邊領頭的人，自然是鐘華池，接著是衛康泰，再排下來是義東市委組織部的幾位處長。
在右邊，馬丹雪坐在第一位，依次是王弘圖、汪子默、鄭正陽等人。
義東市電視台和義東日報社都有記者前來，他們沒有固定的席位。
義東市電視台的攝影記者在會場中架起了攝像機。義東市日報社記者則拿著照相機四處走動，尋找最好的拍攝角度。
大家各就各位后，馬丹雪開始主持會議：“感謝市委領導在百忙之中來古姚縣視察調研，下麵有請領導講話。”
張東峰是個務實的人，他通常不會在這樣的場合長篇大論，卻又不能不說，於是便說了一個簡單的開場白：“幾天前，我看到了古姚縣委組織部送上來的組織人事工作改革的報告。第一感覺這個方案非常新穎。第二感覺這個材料太簡單了，我還有很多疑問，在材料中沒有找到明確的答案，所以才有了這次現場考察與調研活動。”
“這麼多年來，全國各地對於組織人事改革進行了很多嘗試，到目前為止，還沒有找到一個非常合適的方案。”
“古姚縣搞的這個改革方案，是不是一條可行之路，目前還不能下結論，但這種勇於改革、大膽創新的精神值得肯定。”
“今天我們來這里考察和調研，隻有一個目的，了解和評估這個方案。”
張東峰說過之后，馬丹雪又請鐘華池進行指示。
鐘華池立即擺手：“我不是來指示的，而是來學習的。”
馬丹雪又請衛康泰發表指示。鐘華池都沒有多說話，衛康泰作為副職領導，自然不能說。
馬丹雪又請王弘圖講話。
王弘圖雖然比馬丹雪年長幾歲，但他和馬丹雪之間的關系處理得不錯。
在義東市所有的縣級領導班子里，古姚縣的一把手和二把手，算是配合最好的。義東市委一把手此次前來調研組織人事製度改革情況，這是縣委一把手主抓的事情，王弘圖如果多說，就有喧賓奪主之嫌。但是如果不說，又顯得自己無能。
於是他簡單地說道：“首先，我代表古姚縣府，對市委領導前來古姚縣考察調研表示真誠感謝和熱烈歡迎。”
“縣委組織部開展的這次改革，我本人參與不是太多。進行這項改革，是縣委的決定，這是一件大事，也是一件很有意義的事情。”
“這項改革如果能夠成功，應該具有非常重要的意義。我兼任縣委副職領導，將全力支持並且積極推進這項改革。”
接下來，馬丹雪便將會議安排進行了介紹。
先由她談談一些基本想法，然后大家吃中飯。下午由縣委組織部課題組的同志，總體介紹這個方案。更多的時間，將留給市里的同志進行提問，由縣委組織部課題組的同志現場解答。
基本情況介紹完，衛康泰開始詢問：“你們提出這個方案的立足點是什麼？”
馬丹雪進行解釋：“我們這個方案的立足點是兩個字:量化。我們希望找到一種方法，對每個領導幹部甚至每個公務員的德能勤績各方麵進行量化。我希望將來有一天，我們提拔每個領導幹部，都能做到公開透明，理由能夠服眾。”
讓馬丹雪沒想到的是，她原計劃是下午回答問題，可她這話一說，立即就有人提問了。
鐘華池此時問道：“你說的服眾理由，難道是打份?這個人九十八份，那個人九十九份。一份之差，其實也不能說明得份高的人一定就比得份低厲害。”
馬丹雪回應道：“雖然我們這個方案是一個量化考核方案，但也不能這麼簡單地執行。就我所知，在幾十年來的人事改革探索中，也曾出現過打份的方法。事實證明，那套方法同樣行不通。因為涉及到什麼人打份以及打份標準等非常細致的問題。”
“我們現在的方案，打份隻是其中的一部份，而且，這個份還是由被考核者自己打的，也就是根據他的業績單進行打份。”
“這個業績單，是他自己填寫，再由組織部門進行核實。除了這個以外，我們還設計了其他一些考核手段。”
“這一點，下午會進行具體介紹，我在這里就不重復了。現在時間也差不多了，張書記，我們是不是先到這里？大家有很多問題，下午再接著問？”
張東峰說道：“聽了丹雪同志的介紹，我真的很激動，確實有很多問題想問。不過，人是鐵飯是鋼，我們還是先把肚子問題解決好。”
午餐安排在姚湖邊的姚湖大酒店。
這是古姚縣最好的酒店。五星級。湖光山色、風景優美、交通便利。
吃飯的時候，馬丹雪將兩張房卡交給周潛龍，自然是給張東峰和周潛龍休息用的。安排這次行程的時候，張東峰並沒有說明需要幾天時間。
這樣的安排同樣顯得有些不太正常。
一般來說，象張東峰這樣的領導幹部，雖說不是日理萬機，但每天的事情確實非常多，為此每天的行程安排都卡得很死。
這一次，張東峰不知是忘記了還是故意，並沒有說明調研需要幾天時間。
周潛龍不好直接進行詢問，便將這個難題交給了李玉河。
李玉河負責行程安排倒是去問過張東峰，后者的回答是看情況再定。
看情況再定？！這話說的很微妙，包含了很多的信息……