第741章 第740章 抓住机会

“公共場合人家肯定不敢放屁啊，而像李科長這屁也放了噗噗的響，真有一套！”

這是趙明給李見深最直接的回擊。

誰都不要想欺負趙明，欺負他的人都不會有好下場，李建生對他的敵意已經表現得如此明顯，趙明都沒有這個閑心跟他陪笑臉！話又說回來，他李建生算個什麼東西？

李建生聽到趙明的時候臉都綠了，衝趙明指了指說道：“招工的時候你特麼就知道求我了！”

有的人啊，就喜歡拿著雞毛當令箭，哪怕是一丁點的權力隻要抓在他的手里，都可以搞出很大的動靜來。

趙明是過來人，怎麼會不知道李建生這個時候在打什麼主意？也懶得跟他扯了！

這時陸志高和熊愛國緩緩的走進了辦公室，把手里的筆記本和厚厚的文件擱在手邊兒，長長的嘆了一聲，“這個星期的生產任務就不再布置，今天主要著重講一個事情，那就是南方局大招工的計劃。”

國有企業一直以來秉承著一個傳統，那就是內部子女內部消化，所以極少有向外招聘的情況，全部都是由自己單位職工，到二代甚至三代直接補充到企業當中充當勞動力。

當然也可以通過技校，中專，大學，拿到文憑之后，順利的進入這個單位，一步一步的成為這個單位的主要幹部領導和中堅力量。

目前，南方局將要進行的就是過去三年都沒有再舉行過的……招工！

“同志們呢，這次的任務很重要，說是招工，但是給各局的名額相當有限，從局里份到我們礦區，一共才不到50個名額，這是什麼概念呢？過去每一次招工都不會像今天這麼吝嗇，雖然上麵沒有明確講述到底發生了什麼情況，但是我們大概可以猜到這跟單位的效益也是有所關系的，在過去這麼多年時間當中，國能集團幾乎年年報虧損，且幅度呈遞增模式！

大家都知道，多多少少是跟企業結構組成是有關系，所以從這一次的招工上，我們大概可以看出，上頭這是有目的在壓縮人員編製。

所以各下屬科級單位也得有心理準備，要頂住壓力，不要因為待業青年的負麵情緒所影響，你們得知道，我跟書記所承擔的壓力一點都不比各位少呀！”

礦長的一番話，差不多就已經把當下國能集團的大環境說得清清楚楚。

不知道礦長和書記看出了多少。但是趙明已經看出了更深層次的問題，那就是上麵有效的壓縮人員編製是為了后期更加快速、直接的將人員精簡。趙明突然在心中有了一絲預警，似乎在不久之后將會醞釀出一場前所未有的變革，這讓人照明的神經不得不緊綳了起來。

趙明默默的想，大鍋飯的年代，恐怕要提前結束了。這是好事，恐怕也是禍事！

正當趙明人心里在把這些支離破碎的信息拼湊在一起的時候，突然聽到礦長敲了敲桌子，招呼著大家說道：“今天開會呢，我主要是想聽聽大家的看法！你們有什麼想法，可以說出來，我們一起討論討論，看看如何將這五十個名額平均份配到各科級單位，問題擺在桌麵上，以示公平。那時候礦區的在職職工家屬，也沒有什麼閑話好說。”

不過礦長這話說出口以后，下屬科級一把手紛紛把牙關子咬得緊緊的死活都不張口。

一個個都低著頭，要麼摳指甲，要麼點著煙抽了起來。

說的倒是輕鬆！提意見？也不想想，隻有50個名額，不管怎麼份？份到哪個單位？名額都隻有這麼多，到時候職工家屬一旦鬧了起來，這把火一點起來，誰可都平息不下去，現在發言，那不是找死？

在座的，平常喝酒吃肉，可以跑得很快！

但是像這種***要擔責任的事情，能少吭聲，盡量少吭聲！多開腔，多受傷，這是所有一步步爬起來的幹部總結出來的經驗！

然而偏偏有的人，就已經把這個發言當成了打擊報復的機會！

比如說李建生。

趙明自認剛到東礦處理的第一件事情已經非常得體，但是看樣子在某些程度上還是觸及了熊愛國的底線，這樣的人，哪怕是隻要行事作風跟他稍有不符，抓住機會，少不了就是一頓敲打，趙明算是見識到了。

不過要敲打趙明，那也得看他熊愛國夠不夠這個本事了！

李建生在冷笑，心想，嘛批娃兒呢，跟我們嘴嚼（JIAO），你還嫩的很，你哭的日子還在后頭！

熊愛國看著趙明的眼神倒是平靜，不過，眼底的那一份輕視自然也是難掩的，心想，年輕人就該多敲打敲打，要不然尾巴就該翹到天上去了。做事沒份寸，狂妄、無知！這樣的人犯錯是早晚的事。既然早晚都要犯錯，不如早點收拾。

這時，所有的目光都看著趙明，就等他開口了。